働く環境を知る
スーパーホテルの主役は、社員一人ひとりです。
私たちは、独自の研修や制度を通して、
あなたの「成長」を全力でバックアップします。
ここで「自律型感動人間」として輝き、
お客様はもちろん自分自身の心も動かす仕事をともに。
私たちは、独自の研修や制度を通して、
あなたの「成長」を全力でバックアップします。
ここで「自律型感動人間」として輝き、
お客様はもちろん自分自身の心も動かす仕事をともに。
成長を支える取り組み
Faith
経営理念や目標・指針・環境理念・コンセプト・サービス基準を全員が携帯し、唱和や議論を通じて行動に落とし込みます。
自律型感動人間
13の習慣
13の習慣
当ホテルが目指す「自律型感動人間」への成長を加速させる仕組み。行動を13 の習慣として明確にし、日々の実践を通じて体系的に学ぶことができます。
話し込み
月に一度、上司と30 分間じっくり対話する文化。キャリアや悩みを相談して信頼関係を築き、安心して仕事に集中できる環境を作ります。
チャレンジ
シート
シート
会社と個人の目標を繋げる２つの独自目標管理ツールです。目指す姿と日々の行動を明確にすることで、一人ひとりの着実な成長を支えます。
ワークアウト
チームで会社の課題解決に取り組む改善活動です。成果は全社で共有され、個人の主体的な成長が会社の成長に繋がることを実感できます。
社員提案制度
日々の業務で気づいた改善点を気軽に提案できる制度。優れた提案は表彰され、全社で実行。あなたのアイデアが会社を動かす力になります。
スター制度
スキルアップを明確に評価する育成認定制度。定期的な検定で自身の成長を可視化し、スキルに応じたスターバッジが自信と意欲を高めます。
接客
グランプリ
グランプリ
全国の仲間と接客の質を競い合う、年に一度の大会。トップレベルの接客から刺激を受け、自身の成長と店舗の団結力に繋げられます。
社内インターン
制度
制度
入社4年目までを対象に数日間希望する部署にて体験ができる制度です。自分のキャリアは自分で描くということを弊社では大事にしています。本制度を通じ、キャリアデザインやスキルアップに繋げます。
エルダー制度
新卒1年目社員に対しエルダー（先輩社員）がつきます。より自身に近い先輩が担当するため、日頃の悩みや困っていることなど相談しやすい環境を整えています。
福利厚生
奨学金代理返還制度
日本学生支援機構から奨学金の貸与を受けた従業員に代わって、最長10年間、月額最大3万円を会社が代理返済して支援することで、経済的・心理的な負担を軽減し、安心して働ける職場環境づくりを進めてまいります。
スポーツイベント
弊社では従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することを目標としております（健康経営）。その一環として、スポーツ大会や運動会の企画・運営しています。
無料宿泊／
日帰り入浴割引制度
日帰り入浴割引制度
弊社店舗が無料で宿泊体験できるチケットを毎年お渡ししています。自身のプライベート旅行での利用やご家族を招待することもできます。また、大阪天然温泉店では社員限定で日帰り入浴の割引制度もあります。
確定拠出年金
加入を希望する従業員が、決められた範囲内で自ら掛金額を設定・拠出し、自ら年金資産の運用を行う制度です。年に1回加入できる時期があります。ご自身の資産運用等にもご活用いただけます。
写真で見る働く環境紹介
東京と大阪に構える本社オフィスは、社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう設計されています。特に東京本社では、森の中にいるような自然音に包まれる音響システムを導入。心身ともにリラックスし、創造性を高められる空間で、仲間との対話を大切にしながら日々の業務に集中できます。コミュニケーションを促進し、信頼関係を育む、風通しの良い職場環境です。
写真で見る働く環境紹介
東京と大阪に構える本社オフィスは、社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう設計されています。特に東京本社では、森の中にいるような自然音に包まれる音響システムを導入。心身ともにリラックスし、創造性を高められる空間で、仲間との対話を大切にしながら日々の業務に集中できます。コミュニケーションを促進し、信頼関係を育む、風通しの良い職場環境です。
